МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ РИСКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Тимохина О.А., Власова Т.А.

Аннотация. В статье обозначена важность исследования потенциальных негативных угроз со стороны кадровых рисков. Отдельное внимание отведено рассмотрению основных причин появления кадровых рисков, также проведен анализ существующих методов оценки кадровых рисков. В качестве методологической базы исследования были использованы анализ и синтез, метод сравнительного анализа и системный метод. Результатами исследования выступила систематизация причин появления кадровых рисков, а также аналитический обзор существующих методов оценки кадровых рисков.

Ключевые слова: кадровый потенциал, кадровая безопасность, кадровые риски.

PERSONNEL RISKS ESTIMATION METHODS IN THE PERSONNEL POTENTIAL MANAGEMENT SYSTEM OF THE MODERN RUSSIAN ORGANIZATIONS

Timokhina O.A., Vlasova T.A.

Abstract. In article is given the importance of a research of potential negative threats from personnel risks . The special attention is paid to consideration of the main reasons for emergence of personnel risks, the analysis of the existing methods of assessment of personnel risks. The methodological base is presented as the analysis and synthesis, a method of comparative analysis and a system method. Systematization of the reasons of personnel risks and also the review of the existing estimation methods of personnel risks are acted as a results of this research.

Keywords: personnel potential, personnel safety, personnel risks.

 

Полный текст статьи

Ссылка на статью: Тимохина О.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций / О.А. Тимохина, Т.А. Власова // Научный журнал «Дискурс». – 2019. – 3 (29). – С. 147-153.